臨沂企業法律顧問勞動人事部分
以人為本，發揮每一個員工的主觀能動性，為企業創造大的價值，鼓勵員工創新。讓員工進得來、留得住、干得好。
幫助公司制定、修訂勞動用工合同，規范員工入職、離職、請假、辭退等相關手續，合理設定公 司和員工的權利義務，防范勞動人事爭議糾紛的產生。
同時，在公司制定的管理制度上由律師給予充fen法律意見，協助公司構建現代企業管理制度，幫助公司審核、修訂和優化內部管理制度及其他相關法律事務文書：
審核、修訂和優化所涉及的文件包括但不限于：
1）勞動人事合同；
2）員工手冊（員工入職、試用、請假、曠工、離職、調崗相關規章 制度與手續）；
3）培訓服務期協議；
4）公司管理架構、內部管理規章制度、部門分工與崗位職責、薪酬 體系等管理制度；
5）勞務合同、聘用協議、兼職協議；
6）競業禁止協議、勞動成果歸屬協議；
7）其他勞動人事類制度與協議。
